Inclusión y Equidad en Chile: Tres Leyes Clave que Toda Empresa Debe Conocer

La inclusión laboral y la equidad organizacional ya no son solo buenas prácticas: Son obligaciones legales en Chile. En los últimos años, el país ha avanzado hacia un marco normativo robusto que exige a las empresas adoptar medidas concretas para garantizar la participación plena de personas con discapacidad y promover entornos laborales más justos.

En Bourgg International Law Firm, ofrecemos asesoría especializada en diagnóstico organizacional, diseño de políticas inclusivas y cumplimiento normativo en estas áreas. A continuación, te presentamos las tres leyes fundamentales que toda organización debe conocer y aplicar:

🟣 Ley N° 21.015 — Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Esta ley exige que todas las empresas con 100 o más trabajadores contraten al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

• Permite medidas alternativas si no es posible cumplir directamente (donaciones o contratos con entidades inclusivas).

• Obliga a registrar electrónicamente los contratos y reportar cumplimiento anualmente.

• Su incumplimiento puede generar sanciones administrativas y reputacionales.

🟣 Ley N° 21.275 — Gestión Inclusiva en Empresas

Complementa la Ley 21.015 y establece nuevas obligaciones para empresas sujetas a la cuota de inclusión:

• Contar con un Gestor de Inclusión Laboral certificado por ChileValora.

• Elaborar y ejecutar programas de capacitación anual sobre inclusión.

• Promover políticas internas que garanticen igualdad de oportunidades y respeto por la diversidad.

Esta ley transforma la inclusión en una práctica transversal, no solo en contratación, sino en cultura organizacional.

🟣 Ley N° 20.422 — Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social

Es el marco general que garantiza el derecho a la inclusión social de personas con discapacidad.

• Define principios como vida independiente, accesibilidad universal, participación y diálogo social.

• Obliga a realizar ajustes razonables en el entorno físico, educativo y laboral.

• Aplica tanto a instituciones públicas como privadas.

¿Cómo podemos ayudarte?

En Bourgg, ofrecemos servicios de compliance inclusivo, que incluyen:

• Diagnóstico organizacional de inclusión.

• Diseño e implementación de políticas inclusivas.

• Asesoría para certificación de gestores de inclusión laboral.

La inclusión no es solo una obligación legal, es una oportunidad para transformar culturas organizacionales y construir entornos más justos.

Contáctanos para revisar tu caso y diseñar una estrategia de cumplimiento que refleje tu compromiso con la equidad.