Despido Injustificado en Chile

En el mundo laboral chileno, el despido injustificado representa una vulneración directa a los derechos del trabajador. Aunque la ley contempla causales específicas para terminar una relación laboral, muchas veces estas se aplican de forma errónea, arbitraria o sin fundamentos reales.

¿Qué se entiende por despido injustificado?

Es aquel en que el empleador invoca una causal legal para desvincular al trabajador, pero esta no se ajusta a los hechos reales o carece de sustento. Por ejemplo:

• “Necesidades de la empresa” sin respaldo económico o estructural.

• Acusaciones infundadas de mala conducta.

• Aplicación incorrecta de causales del Código del Trabajo (arts. 159, 160, 161).

¿Qué derechos tiene el trabajador?

Si el despido es injustificado, el trabajador puede exigir:

• Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo.

• Indemnización por años de servicio (hasta 11 años).

• Recargos legales de hasta un 80% sobre la indemnización.

• Pago de cotizaciones, horas extras y feriados legales adeudados.

¿Qué hacer ante un despido injustificado?

1. Reclamo ante la Inspección del Trabajo: Es un paso conciliador que puede evitar el juicio. Suspende el plazo legal de 60 días para demandar.

2. Demanda laboral: Si no hay acuerdo, se puede acudir directamente a tribunales.

3. Juicio laboral: Se discute la validez de la causal, y se pueden incluir otros temas como deudas laborales o vulneración de derechos.

¿Qué pasa si no firmo la carta de despido o el finiquito?

• No firmar la carta no impide reclamar judicialmente.

• El finiquito debe revisarse cuidadosamente. Si no estás conforme, no lo firmes: Aún puedes exigir el pago de tus indemnizaciones.

¿Y si soy trabajador a honorarios?

Aunque históricamente no se reconocía el despido injustificado en estos casos, la Corte Suprema ha validado esta figura en ciertos fallos recientes, abriendo la puerta a nuevas reclamaciones.

¿Fuiste despedido y tienes dudas sobre la legalidad del proceso?

En Bourgg International Law Firm, contamos con experiencia en negociación estratégica, litigación laboral y acuerdos institucionales. Si crees que tu despido fue injustificado, contáctanos para revisar tu caso. Te ayudaremos a evaluar tus opciones, proteger tu dignidad y, si corresponde, exigir las indemnizaciones que la ley garantiza.

Tu defensa comienza con una conversación. Escríbenos hoy.